Vanaf 1 juli 2026 verandert artikel 12 van de Arbowet. Werkgevers moeten werknemers voortaan in elk bedrijf raadplegen over het arbobeleid, waaronder de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en de voorlichting over werkrisico’s.
Werkgevers moeten vanaf 1 juli 2026 hun werknemers bij het arbobeleid betrekken, ongeacht de grootte van het bedrijf. Grote bedrijven doen dit via de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT). Ontbreekt zo’n orgaan, of heeft een bedrijf minder dan 10 werknemers? Dan spreekt de werkgever de betrokken werknemers rechtstreeks aan.
Risico-inventarisatie en voorlichting over risico’s
De wet verplicht werkgevers om werknemers te raadplegen over de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). In deze inventarisatie brengen bedrijven de gevaren van het werken met chemicaliën, oplosmiddelen en andere gevaarlijke stoffen in kaart. Daarnaast moeten werknemers duidelijke voorlichting krijgen over de risico’s die bij hun werk horen. Bijvoorbeeld risico’s over het werken met gevaarlijke stoffen of processen. De werkgever moet ook voorlichting geven over het juiste gebruik van beschermingsmiddelen, en erop toezien dat deze worden gebruikt zoals bedoeld.
Van samenwerken naar raadplegen
Het oude artikel 12 sprak over ‘samenwerken’, een term die op verschillende manieren kan worden uitgelegd. Het nieuwe artikel spreekt daarom over ‘raadplegen’, in lijn met de Europese Kaderrichtlijn. Werknemers krijgen hiermee nadrukkelijker het recht om zelf voorstellen te doen, bijvoorbeeld over veiliger werken met gevaarlijke stoffen.
Zo helpt Toxic je bij de nieuwe raadplegingsplicht
Raadplegen begint met een verhaal dat klopt. Je kunt werknemers pas goed betrekken bij het arbobeleid als je zelf helder hebt welke gevaarlijke stoffen er zijn, waar de risico’s zitten en welke maatregelen daarbij horen. Met Toxic bouw je die basis: een actueel stoffenregister, een goed onderbouwde risicobeoordeling en werkplekinstructiekaarten die begrijpelijk zijn voor de mensen op de werkvloer. Zo voer je het gesprek niet op basis van onderbuikgevoel, maar op basis van feiten die je kunt laten zien en uitleggen.
Benieuwd hoe dat werkt in de praktijk? Vraag een demo aan of download de brochure en ontdek hoe je van registreren naar sturen gaat.
